♪部屋とうつ病と私♪

前回のブログアップから早半月以上がたちました。もうすぐ１月も終了ですね…。

はっきり言って毎日忙しすぎてブログを更新する暇がありませんでした。土日は完全休養に当てていましたので、パソコンからは遠ざかっていました。ここ最近少し余裕が出てきたと思います。

ただ、上司の係長はいまだ床に伏したままで、３月末まで適応障害の診断書を提出しましたので、係長代理としてしんどい思いをして働くのも３月末まで間ではかかりそうです。

３月中旬以降は春の人事異動のシーズンに入ってきますが、係長は課長と所長が転勤しない限り戻ってこないと思います。人事異動はふたを開けてみないとわかりませんので、何とも言えないのですが、何とかいい形で復帰できたらと思っています。

私は３月１９日で復職１年になります。そこで、宿直を伴う勤務のぜひを問われます。３月末までには１段階ステップアップを行うのか、それとも現状のまま様子を見るのかを決めなければなりません。

今の仕事では実績が幹部からある程度認められています。なので、私が１ランク上げたいと上司に伝えることができればステップアップすると思います。実際に宿直勤務をすると、手当てがかなりつきますので、本当に悩むところです。

息子も春から幼稚園に入園するので何かと教育費も必要になってきますし、その他の足しになればとも思います。また、宿直勤務ができなければ、今の職場から転勤することは不可能なのです。そういった事情からも、宿直することに対するメリットとデメリットがありますが、よく考えて決断しようと思います！

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皆さん明けましておめでとうございます。今年も当ブログをよろしくお願いします。

さて新年を迎えたわけですけど、さっそく今年１年の豊富について考えてみました。その結果今年の目標は、まず３月１９日の復職１周年を無事に迎えること。１年たてば休職期間がリセットされますので、心にゆとりが出てきます。

次は、泊まりを伴う勤務、深夜勤務等の免除をはずせればいいなと思います。残業で体慣らしをして、ここまでできれば御の字だなと思います。これ以上はなるべく欲張らないようにしようと思います。

春からは長男が幼稚園に入るのでとても楽しみです。泊まりを伴う勤務ができれば毎月の幼稚園代くらいは手当てで出るんですけどね…。

なんやかんやで、私は私なりに目標ができましたし、妻も春からは働きたいと言ってますので、職探しもしなければなりません。こんなマロン家ではありますがより良い１年にするため、頑張っていこうと思います。

皆さんにとって良い１年になることを心からお祈り致しますm(__)m

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あと少しで新年を迎えることになります。そこで、今年１年の総括をしてみたいと思います。

１月に復職のためのリワーク施設に通所し始めて、週３日８時間のペースから徐々に毎日通えるようになりました。そのおかげで、スムーズに３月１９日付けで復職することができました。

４月に入ってすぐ、復職した係で私に与えられる仕事がないことから体調を壊して４連休。見かねた上司が総務課で仕事をもらえるように段取りをしてくれて、応援という形で毎日派遣されることに…。

何とか調子を戻しながら一歩ずつ頑張ってきた甲斐もあって、復職後半年で制限付き残業をすることが認められました。５月初旬ころに湿度がひどい高い日があり、眠れずに休んでしまったとき以来、今日までの間１日も体調を崩して休んだことはありません。

おかげで、秋から正式に総務課勤務になりました。

１１月末に上司の係長がうつ病になり休むことになってからは、同僚と２人で係を回していくため急に仕事の負担が増加してきており、それは今もなお続いていますが、何とかこなしている状況です。幸か不幸か残業も必然的に増えてきており、また、飲み会などにも参加できるようになりました。もちろん、次の日は休まずに出勤できます。

息子２人も健康に育ち、長男は来春から幼稚園です。

２０１２年の目標はまた年が明けてから記事にしようと思いますが、今年も多くの方にこのブログを見ていただけたみたいで本当によかったと思います。こんなに更新頻度が低いのにも関わらず、ソネット読者数は減りもせず、ページビューも一定です。

カウンターが壊れてしまったため、訪問者数の把握ができなくなりましたが、時間があるときにでも逆算して数えて見ようかなと思います。もし、カウンターがきちんと見れている読者様がいましたらメッセージで教えていただけると幸いです<(_ _)>

寒い今日この頃ですが風邪などひかぬようよいお年をお過ごしください！

本年もありがとうございました<(_ _)>

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１２月も中旬になりました。今週は２回残業を行いましたが、いずれも１時間でしたので、次の日には影響しませんでした。また木曜日に飲み会があり、お開きになったのが２２時半でしたが、中ジョッキ２杯程度で抑えたため、２３時半ころ就寝しても、金曜日はきちんと出勤できました。

でもさすがにしんどい１週間だったのには変わりありません。やはり係長がいるのといないのとでは業務の質と量が違ってきます。

１５日は診察に行き、残業が始まったことを主治医に伝えました。そして残業に関する課長の方針も伝えたので、主治医は最初は様子見でいいのではないかと言いました。係長が不在ということで、残業する機会は今後増える可能性があるという主治医の見解ですので、それを見計らっていい時期が来たら次のステップへと進んでいこうということになりました。

そういえば去年の今頃は、復職に向けてデイケアを妻から勧められて通所を考えていた時期でした。気分に波があったりして、妻と子供たちとは別居状態でした。その頃のことが懐かしく思えます。

来週は週末に連休があり、その次の週は仕事納めがあるので、あっという間に新年を迎えそうな勢いです。まずは復職して１年になる３月１９日を目指して、引き続き前へ進んでいこうと思います。

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突然なんですが、５日と今日に残業をしました。５日にあっては２時間。今日は１時間です。内容は緊急に求められた報告書の作成をしていたからです。明日の朝一で必要な資料でしたので、課長が残業をしていいよということになりました。

一体今まで係長ともめにもめていた膠着状態は何だったんだろうと思います。係長が休むことで、何となく係の仕事の回り方が早くなったような気がします。その分私と同僚には負担がかかっているのですが、課長がきっちり面倒を見てくれるので、助かっている面はあります。

係長は結局うつ状態で２ヶ月の休養という診断書を提出したみたいです。１ヶ月ですと、年末年始を挟みますしという理由で２ヶ月になりました。ただ、今の事業所長と課長がいる限りは戻って来たくないという主旨のことを言っているため、春の人事異動が終わってから戻ってくるものだと思います。

私は結局、係長が休んだことで残業が実現できたわけですから、不思議な気分ではありますが、残業で実績を積んで、次の泊まりを伴う勤務等が許可されるように頑張っていこうと思います！

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今、職場は大変なことになっています。それはなぜかというと、上司の係長が精神的に参ってしまい休むことになったのです。

課長と事業所長は係長に対してパワハラを行っていたのですが、ついに先日、２時間ほどの面談で係長としての実績もないし、やっていけるのか。出処進退を明らかにしたらどうかという主旨の話をずっとされていたみたいです。暗に退職してほしいということなんでしょうね…。

係長としての実績はきちんとあります。でないと、その下で働いている私たち部下も否定されてしまうことになります。実績は他の部署でも評価されており、事績がないということは、ハラスメントの材料に過ぎないのです。

しかし、面談を終えて出てきた係長の顔はうつ状態そのものでした。席についてパソコンに向かって１０分以上ボーっとしています。動き出したと思ったら動作も緩慢です。また手も震えて、声がとても小さく、まぶたが下がって、顔が赤くボーっと浮き上がっている…。まさしく私も経験したうつの状態です。

終業後何とか係長から話を聞いたのですが、係長の表情や状態からいって、もう出勤できないだろうと思い、休養を勧めました。ハラスメントに負けて辞めると言えばおしまいです。５０歳の係長です。住宅ローンもあれば、子供は大学生です。まだまだお金がかかる世代です。そこで、休んでしまえば辞めさせられることは出来ないし、収入も保証されるし、春になればまた人事異動でパワハラをする人間が転勤していくかもしれません。

それまで、休むのも自分の経験からいって１つの方策だということは伝えました。

実際、次の日に出勤することは不可能でした。奥さんから課長あてに電話があった時に、奥さんが電話するということは完全にしんどいんだなと思いました。その日に病院に行き、１ヶ月の休養という診断書が出ました。

今度は私と同僚の主任が大変です。係長不在の下、係の仕事を回していかなければなりません。今日は係長がためにためこんでいた決裁を全て終わらし、その処理をずっとしていました。時間がとても足りません。しかし、残業はできません。というより、課長によってさせてもらえません。同僚の主任に大きな負担がのしかかります。

来週からはまた２人で頑張っていかなければなりません。私も同僚も主任ですが、係長という視点で物事を進めていかなければならないので、大変ですが、係長のためにも乗り切ろうと思います。

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保健指導が終わり、何らかの変化が見られるかと思いきや、何もありません。しかし、保健師さんにお礼のメールを送ると、上司はもう一度残業をさせてもらえるようにかけ合ってみると言っていたので、上司のタイミングもありますし、もう少し様子を見て下さいと返信がありました。

その上で、年が明けても変化が見られない場合はまたメールを下さいと言っていたので、それまでは推移を見守ることにしました。

上司は上司で大変なのは十分にわかっていますし、私は今の係に救ってもらった身ですので、あまり出しゃばる真似だけはしないようにしたいと思いますが、自分の負荷や将来の人事にも関わることなので、決められた勤務制限があるわけですから、それはきっちりやってほしいと思うのが本音です。

しかし、大前提は仕事を辞めることなく、長く働けるような心身の状態を保つことが最大の目的ですから、家族もおりますし、冒険をすることだけは控えておこうと思います。最悪春には総務課長が転勤して、新しい総務課長の下で残業を開始できるかもしれません。

人が変われば、やり方も変わるのが職場・仕事ですので、それを待つのも１つの方法だとは思います。ただ悔しいですけどね。それでも職場にしがみ続けることができるだけ幸せだと思わなければなりませんね＾＾；

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あっという間に１１月も下旬になろうとしてますね。少しずつ寒くなってきていますが、皆さんはいかがお過ごしでしょうか？私は安定して職場に出勤できています。その点では不安はありません。

ただ今一番困っていることは時間制限付きではありますが、残業勤務ができるにも関わらず、一向に始まらないということです。２ヶ月前に主治医からも認めてもらって、事業所長からも認めてもらえたのにもかかわらずです。

原因は上司の係長が課長に伺いを立てたのですが、課長が残業するほど忙しい係じゃないやろと誤った認識でいます。リハビリのために残業をするのですが、あくまでそれは本音であって、建前は残業するほどの仕事があるから残るという理由付けが必要です。現実はやはり残ってするほどの仕事がありますし、課長は係のことをよく見ていないのだと思います。

そこで困って保健師に相談しました。すると答えは３つあり、１つ目は上司が再び課長に働きかけて説得する。２つ目は保健師が事業所長にもう残業ができるようになって２ヶ月も経ちますが、まだしていませんね…。少しずつ慣らしてあげてくださいとそれとなく言う。３つ目は課長が春に転勤するのを待つ。という感じです。ただ２つ目についてはあくまで保健師の立場で保健指導という範疇でしか言えないので、勤務をどうこうするというところまでは立ち入れないのです。

一応、事業所長にそれとなく伝えてくれたので、保健師のメッセージがそのルートに届けばと思います。ダメなら別ルートを探します。

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もう１１月になってしまいました。去年の１１月は何をしていたかといえば、リハビリで毎日散歩をしていたと思います。それが、現在では総務課の一員として事務仕事をこなしています。３月に復職したばかりですが、今年ももうすぐ終わりかと思えば、順調に出勤できてよかったです。

制限時間付きの残業はできるのですが、今の上司は残業OKの通知が来ないと残業をさせられないと思っており、健康管理の部署に私が問い合わせても、治療中の区分である限りは通知が来ないと言われたので、その旨上司に話をしても信じてもらえないので、ここは１つ自分を担当してくれている保健師さんを動かすしかありません。

なので、今は定時で帰っています。定時の方が楽ですし、一生定時でいいのならそれはそれでいいのですが、それでは将来的に転勤ができませんし、手当てもつきませんし、ステップアップができません。深夜勤務ができるようにステップアップして行く上で、制限時間内の残業は必須になると思います。

長男も先日３歳の誕生日を迎え、ますます責任の大きさを感じているところです。次男も少しずつ自我が出てきて、自己主張しているようにも見えます。家族がいるということは、働く上で非常に大きなモチベーションになっています。

まずは、少しずつでもいいから残業ができるように自分から動いていこうと思います！

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１１日から２４日まで、係の同僚が出張するということで、人員が減って、仕事の量が倍増してしまい、バタバタしていました。来週には帰ってきてくれるので、何とか落ち着くのではと思います。

それにしても処理しても処理しても次から次へとやってくる仕事に立ち向かうことはかなりのエネルギーが必要です。それでも処理しきれないもので、急がないものは少し横に置いています。

残業のこの時期に行うのはさすがにキツいだろうということで、同僚の出張期間中は定時でいいと言ってくれました。なので、同僚が戻ってきて落ち着いた頃に、ボチボチと残業していくのかなと思います。

月に１回行うといったルーティンワークも多く、それをするたびにもう１ヶ月経ったのかと驚いているところです。もう１０月も終盤に差しかかっていますし、１１月は祝日があるので、気分的には楽ですがこのままではあったいう間に今年も終わってしまいそうです。

制限時間付きの残業を始めないことには、いつまで経っても、その次のステップに進めないことから、何とか第一歩を踏み出したいところです。

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